Электронная трудовая книжка
01.08.2018
Переходный период для введения электронных трудовых книжек закончится 1 января 2027 года. До этого работодатели будут вести документы сотрудников в бумажном виде. Об этом сообщили 27 июля в Министерстве труда и социальной защиты. Предусмотрен плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку. В министерстве пояснили, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности россиянина. Для этого работодатели будут передавать сведения в Пенсионный фонд России. Представитель ведомства также добавила, что бумажная и электронная трудовые книжки имеют равную юридическую силу. Законопроект об электронных трудовых книжках будет внесен в Государственную думу в 2019 году. В июле премьер-министр России Дмитрий Медведев одобрил внедрение электронных трудовых книжек.